山东爱地高分子材料有限公司
人力资源         员工是企业的财富和未来,我们期待员工与企业的共同成长,实现个人和企业价值的同步提升。
人才政策
        1、人力资源理念
        以人(People)为本

        ---关心人:让员工“愉悦工作,幸福生活”是我们的追求;鼓励员工保持公德心和对社会负责的态度;

        ---尊重人:我们争取多元化的员工组成;我们不以任何方式持有就业歧视和区别对待;
        ---发展人:我们持续不断地在提高和发展员工知识和技能上进行投入,以支持他们的长期就业能力;
        ---团结人:我们重视协作;我们鼓励持不同观点的人贡献自己的意见和见解;我们与我们的利益相关者团结一致挑战传统和创新未来。
        以人为“资本”:

        ---员工是公司实现“可持续发展(Plant)”的财富;

        ---员工是公司财富(Profit)的创造者。

 

        2、职业规划

        ICD人才素质要求:
            人才发展模式:

        ---通过工作丰富化、工作扩大化、项目合作领导等方式,增强员工的综合能力;

        ---通过专题培训、在岗培训、导师制等多形式培训机制提高工作技能和知识水平;

        ---通过参加帝斯曼的人才发展项目、培训项目,促进员工向国际化、复合型人才发展;

        ---通过系列政策和机制,鼓励员工不断提高其专业水平。

 

        3、人才招聘

        招聘准则:

        ---无歧视;

        ---多样性;

        ---健康和安全:创造无事故和无伤害的工作环境,防止职业病以及与业务相关的健康问题的发生;

        ---遵守国际劳工组织公约,不雇佣强迫性劳工和童工;

        ---遵守中国以及企业或员工所在地的有关就业方面的法律、法规。

        面试及录用流程:

        ---电话面试并介绍公司及职位情况;

        ---面试(2-3轮,根据不同岗位,可能有笔试或和实操测试);

        ---商谈Offer并发出;

        ---根据需要确定是否背景调查;

        ---入职体检个人信息提交;

        ---确认入职日期并做入职准备。